フリーターとは、臨時またはパートタイムで働く15～34歳の人です。一般的に、彼らは副業もしています。
彼らは平均して年間4.3回転職し、コンビニや資材運搬業でよく転職します。彼らは通常、健康保険や年金保険に加入しておらず、貯金もほとんどありません。
- Indeed
Indeedは、月間ユニークビジター数が2億5千万人を超える、最も人気のある求人検索サイトの1つです。求職者はプロフィールを作成し、履歴書をアップロードして、自分のスキルや興味に基づいて仕事を探すことができます。また、求職者が自分の潜在的な収入力を評価するのに役立つスキル評価や給与比較ツールも提供しています。
雇用主は無料で求人を掲載することも、より多くの注目を集めるためにスポンサーとして料金を支払うこともできます。スポンサー付きの求人は検索結果の上部に表示され、関連性が高まり、クリック率が高くなります。
Indeedは消費者レビューサイトでさまざまなレビューを受けていることに注意することが重要です。一部のレビューでは、顧客サービスが悪いなどの問題が指摘されています。さらに、Indeed のガイドラインに違反して、採用枠が埋まった後に求人をサイトに再掲載する企業もあります。これにより、応募者は同じ求人を何度も目にすることになり、応募を思いとどまらせる可能性があります。これが、Indeed に新しい求人のみを掲載するのが最善である大きな理由です。
- Monster
Monster は、求人の大規模なデータベースを持ち、多くの便利な機能を提供しているため、雇用主にとって最高の求人検索サイトの 1 つです。たとえば、ユーザーは履歴書をアップロードして簡単に求人に応募でき、キャリア アドバイス記事も提供しています。また、求人掲載用のさまざまなパッケージも提供しています。
このサイトでは、ユーザーが求人アラートにサインアップしたり、給与比較ツールを使用したりすることもできます。これは、初級レベルまたはブルーカラーの仕事を探している求職者にとって最適な選択肢です。
新規顧客を引き付けるために、Monster は成果報酬モデルを採用しており、興味のある候補者が宣伝されている求人をクリックした場合にのみ企業に料金が請求されます。これは、広告費が適切な人々に確実に支払われる優れた方法です。 Monster には、求人情報アグリゲーターやニュース サイトの優れたネットワークもあり、多様なオーディエンスにリーチするのに役立っています。 詳細情報 フリーター 就職サイト
- CareerBuilder
雇用主向けのトップ求人検索サイトである CareerBuilder の利点には、履歴書の堅牢なデータベース (1 億 4,000 万件以上)、ソーシング ツール、候補者のソーシャル プロファイルから取得するセマンティック検索、応募者追跡機能などがあります。また、デスクトップとモバイル デバイスの両方で機能する使いやすいインターフェイスもあります。
さらに、CareerBuilder は、カスタム求人アラートや 100 以上のサイトへの求人のワンクリック配信など、新規顧客を引き付けるのに役立つさまざまな採用マーケティング ソリューションを提供しています。また、質問に答えたりサポートを提供したりできる専任のカスタマー サービス担当者チームもいます。ただし、求人数が限られている企業にとっては、その価格モデルは高額になる可能性があります。従量課金制のプランと、毎月の求人掲載数に基づくサブスクリプション料金があります。また、面接のスケジュール設定や候補者のスクリーニングなど、採用をより効率的にするためのさまざまなアドオンもあります。ATS は LinkedIn プラットフォームとも統合されています。これにより、採用担当者は 6 億 7,500 万人の会員を抱える LinkedIn の巨大なネットワークから人材を探すことができます。
LinkedIn は、プロフェッショナル向けのトップクラスの求人検索サイトの 1 つです。詳細なプロフェッショナル プロフィールを作成し、採用担当者とつながることができます。仕事を見つける以外にも、LinkedIn を使用して業界の最新情報を入手したり、ビジネス仲間とつながったりすることもできます。さらに、LinkedIn は、企業が求人情報を投稿して新規顧客を引き付けることができるプラットフォームも提供しています。このソーシャル ネットワークには、200 の国と地域に 8 億 7,500 万人以上の会員がいます。2016 年に、Microsoft がこのサイトを 262 億ドルで買収しました。